Evaluación y Certificación de Competencias Laborales

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Programa social destinado a los sectores más vulnerables de la población, quienes pueden acceder en forma gratuita a este programa. Su objetivo es mejorar la empleabilidad e inserción laboral de las personas a través de procesos de evaluación conducentes a la certificación de perfiles ocupacionales contenidos en el Catálogo del Sistema Nacional de Certificación de Competencias Laborales (ChileValora), el saber hacer de los trabajadores, independiente de la forma en que estos fueron adquiridos. Los principales beneficios de la certificación de competencias para los trabajadores, apuntan a mejorar su empleabilidad y movilidad laboral, a la dignificación y valorización en el mercado del trabajo, junto con la posibilidad de orientar una trayectoria formativa y laboral. Para las empresas, los beneficios están asociados a una mayor productividad y competitividad, trabajadores más calificados y un aporte al cierre del círculo virtuoso de la calidad.

FINANCIAMIENTO DEL PROGRAMA:

Remanentes de la Franquicia Tributaria: Recursos que pasan a ser fondos públicos al
tercer año, administrados por el OTIC del Comercio en conjunto con SENCE.
Mandato: Las empresas pueden destinar antes del último día hábil del mes de Diciembre del año
calendario, todo o parte de sus recursos de capacitación que no fueron utilizados durante el año, para
financiar y desarrollar Programas Sociales de Becas Capacitación y/o de Evaluación y Certificación de
Competencias Laborales.

GRUPOS OBJETIVOS:

LINEA MICROEMPRESARIOS YEMPRENDIMIENTO:

Egresados/as Programa +CAPAZ, línea Mujer Emprendedora
Emprendedores/as Informales derivados de instituciones públicas o entidades sin fines de lucro,
pertenecientes al 80 % de la población vulnerable según el Registro Social de Hogares.
Trabajadores por Cuenta Propia con iniciación de Actividades, con renta mensual menor a $800.000.
Dueños, socios, administradores o trabajadores de Microempresas con iniciación de Actividades y
ventas hasta 2.400 UF anuales.
Dueños, socios, administradores o trabajadores de Pequeñas Empresas con Iniciación de Actividades,
y ventas entre UF 2401 y UF 5000 anuales.
Socios, administradores o trabajadores de Cooperativas, Grupos Pre asociativos u otros de la
Economía Social con iniciación de actividades y ventas hasta 5.000 UF anuales.
Trabajadores de Registros Especiales (Pescadores, Feriantes, Taxis y Colectivos, u otros) que estén
inscritos en el registro correspondiente.
Pequeños Agricultores de 18 años o más definidos en la ley 18.910

LINEA TRABAJADOR ACTIVO Y RECONVERSIÓN LABORAL:

Trabajadores activos o en proceso de reconversión laboral (hombres y mujeres), de 18 años o más,
cuya remuneración promedio imponible no superen $ 800.000 mensuales, con 6 cotizaciones pagadas,
continuas o discontinuas, en los últimos 24 meses.

LINEA INCLUSION LABORAL:

Hombres y mujeres pertenecientes al 80% de la población más vulnerable según Registro Social de
Hogares.
Hombres y mujeres desocupados (cesantes y personas que buscan trabajo por primera vez).
Personas mayores de 64 años.
Personas de 17 años o más, infractoras de la ley penal (personas que se encuentran cumpliendo
condena en centros cerrados, sema-cerrados o en centros de reinserción del sistema abierto, o ,
imputados que se encuentran en centros de internación provisoria; sancionados en medio libre a
través de Programa de Libertad Asistida y Libertad Asistida Especial) y su familia directa,
entendiéndose por éstos a aquellos familiares que sean los cuidadores/as de la persona infractora de
la ley, en los términos antes indicados incluyendo su tutor legal.
Personas de 18 años o más, en situación de discapacidad y su familia directa, incluyendo a los
cuidadores/as y/o asistentes de la persona en situación de discapacidad, y también al tutor legal.
Personas de 18 años o más con adicciones y su familia directa, incluyendo a los cuidadores/as de la
persona con problemas de adicciones, y también a su tutor legal.
Personas de 18 años o más pertenecientes a los pueblos originarios reconocidos en la Ley N°19.253.
Mujeres Jefas de Hogar derivadas del Programa Mujer Jefas de Hogar de SERNAMEG o identificadas
como tal en el Registro Social de Hogares.
Estudiantes de cuarto año de enseñanza media científica humanista o de liceos técnicos profesionales,
que podrán acceder sólo a cursos de inducción al mercado laboral u otro componente transversal.
Personas Migrantes desocupadas.