Hoy, 5 de julio, en el Diario Financiero se ha publicado un estudio revelador titulado “Perfiles Ocupacionales del Futuro”, realizado por el OTIC del Comercio y Abbanz Consultores. Este informe anticipa la creación de 160 mil puestos de trabajo en los próximos 10 años en sectores estratégicos para la empleabilidad como grandes tiendas, supermercados, logística, energía renovable, elaboración de alimentos y vitivinicultura.
Algunos de los perfiles laborales que destacarán en este futuro cercano incluyen: Operador de robots, Controlador de huella de carbono, Ecodiseñador , Recolector de desechos, Encargado de seguridad alimentaria entre otros.
Algunos Datos clave del estudio:
- El 34% de estos empleos requerirán manejo técnico de soluciones tecnológicas.
- El 29% estarán enfocados en sostenibilidad.
- El 23% en seguridad laboral o alimentaria.
- El 13% en resolución de conflictos.
Pedro Goic, especialista de Abbanz, subraya la importancia de adoptar perfiles ocupacionales y competencias transversales (como pensamiento crítico, orientación al cliente y manejo de tecnologías) acordes con las nuevas realidades del mercado laboral.
Marco Antonio Álvarez, presidente del OTIC del Comercio de la CNC, destaca que integrar trabajadores con competencias en sostenibilidad, seguridad laboral y tecnologías puede aumentar significativamente la productividad y mejorar la eficiencia operativa.
Este estudio enfatiza la importancia de la certificación de competencias y el desarrollo de habilidades transversales para que los trabajadores puedan adaptarse y prosperar en un entorno laboral dinámico y tecnológicamente avanzado.
Otor aspecto importante del estudio fue la Colaboración público-privada: La colaboración entre el sector público y privado es crucial para garantizar un futuro exitoso en la economía global, donde la capacitación y actualización constante sean fundamentales para el desarrollo profesional y la competitividad empresarial.
Ximena Rivillo, directora ejecutiva de ChileValora, y Romanina Morales, directora nacional del SENCE, destacan la necesidad de formar capital humano acorde con la demanda del mundo laboral, y la integración de competencias transversales como clave para el buen desempeño laboral.
En conclusión, este estudio nos muestra la importancia de adaptar los perfiles ocupacionales a las nuevas realidades del mercado ya que esto asegurará mejores posibilidades de empleabilidad y brindará certeza a los empleadores respecto a las competencias de los candidatos contratados.
