Todo un éxito de asistencia nuestra Charla sobre la Ley Karin
Santiago, 24 de julio de 2024 – En el Palacio Bruna se llevó a cabo hoy una importante capacitación sobre la Ley Karin, la cual entrará en vigencia el próximo 1 de Agosto. El evento fue organizado por el OTIC del Comercio en colaboración con Derecho Fácil y la OTEC Academia del Trabajo.
La jornada comenzó con las palabras de nuestro Gerente General, Christian Behm, quien destacó la relevancia de conocer los lineamientos de la Ley Karin. En su discurso, Behm invitó a los asistentes a aprovechar los beneficios de la franquicia tributaria, la cual puede ser administrada por nuestra OTIC, ofreciendo así una herramienta valiosa para las empresas en el cumplimiento de esta nueva normativa.
Posteriormente, Francisca Arauna, abogada socia del estudio jurídico Derecho Fácil, presentó un detallado análisis del panorama actual en materia de acoso laboral y sexual. Su exposición brindó un contexto necesario para entender la urgencia y la importancia de la Ley Karin en la protección de los derechos de los trabajadores.
A continuación, Christian Dresdner, también abogado socio de Derecho Fácil, explicó los nuevos lineamientos y normativas que introduce la Ley Karin. Dresdner detalló las formas de llevar a cabo las investigaciones necesarias y la manera en que los empleadores deben informar periódicamente sobre el cumplimiento de esta ley.
A continuación, algunos puntos importantes sobre la Ley Karin:
- Definición y Alcance: La Ley Karin establece nuevas normas para prevenir y sancionar el acoso laboral y sexual en el lugar de trabajo.
- Obligaciones del Empleador: Los empleadores deben implementar políticas claras de prevención y sanción del acoso, así como mecanismos de denuncia accesibles y confidenciales.
- Investigaciones: Se especifican los procedimientos para realizar investigaciones sobre denuncias de acoso, asegurando imparcialidad y diligencia.
- Informes Periódicos: Los empleadores deben informar de manera periódica sobre el estado de cumplimiento de la ley, incluyendo estadísticas de denuncias y acciones tomadas.
- Beneficios Tributarios: Las empresas pueden acceder a beneficios tributarios administrados por el OTIC al implementar programas de capacitación y prevención relacionados con la Ley Karin.
El evento concluyó con una sesión de preguntas y respuestas, donde los asistentes pudieron aclarar sus dudas y obtener orientación específica para sus organizaciones.
Para más información sobre la Ley Karin y los servicios de capacitación y asesoría disponibles, los interesados pueden contactar a nuestros asesores para entregar las mejores alternativas de capacitación de acuerdo a las necesidades de su empresa
