Precontrato de Capacitación: La estrategia definitiva para sumar el mejor talento a tu empresa
Encontrar al candidato ideal es solo el primer paso de un buen reclutamiento. El verdadero desafío comienza durante las primeras semanas: la inducción, la curva de aprendizaje y la incertidumbre de saber si la persona realmente encajará en el puesto.
¿Qué pasaría si pudieras capacitar y evaluar a tus futuros colaboradores antes de firmar su contrato laboral definitivo?
En Chile, esto es completamente posible gracias al Precontrato de Capacitación de SENCE. A continuación, te explicamos qué es, cuáles son sus ventajas y cómo puedes implementarlo de forma sencilla.
¿Qué es el Precontrato de Capacitación?
El precontrato es una modalidad legal que permite a las empresas capacitar a personas naturales con las que aún no mantienen un vínculo laboral. Utilizando los fondos de la Franquicia Tributaria SENCE, puedes formar a posibles futuros trabajadores en las competencias exactas que tu empresa necesita.
Para utilizar esta herramienta, existen un par de reglas básicas:
- La persona a capacitar no debe haber tenido un contrato de trabajo con tu empresa en los últimos 60 días.
- El periodo de capacitación bajo esta modalidad tiene una duración máxima de dos meses.
- Una vez finalizado el curso, la empresa no tiene la obligación legal de contratar a la persona, aunque el objetivo principal sea preparar el terreno para su incorporación.
4 Beneficios de implementar el Precontrato en tu empresa
Incluir esta etapa en tu estrategia de reclutamiento y selección trae ventajas inmediatas tanto para la organización como para el candidato:
- Minimiza el riesgo en las contrataciones
El currículum lo aguanta todo, pero la práctica no. El precontrato funciona como un excelente filtro de calidad. Te permite observar el compromiso, la puntualidad, las habilidades blandas y el aprendizaje técnico del candidato antes de establecer un contrato indefinido.
- Cero contingencia laboral
Durante el periodo que dura la capacitación, no existe relación de subordinación ni dependencia. Esto significa que no se generan obligaciones laborales tradicionales (como pago de cotizaciones o indemnizaciones) mientras la persona se está formando. Solo existe un acuerdo de capacitación.
- Inducción a costo cero o muy bajo
Al utilizar la Franquicia Tributaria SENCE (el 1% de tu planilla de remuneraciones), el costo de esta formación es cubierto mediante el incentivo tributario. Tu empresa invierte de manera inteligente sus recursos de capacitación.
- Productividad desde el Día 1
Cuando finalmente decides contratar a la persona, esta ya conoce la cultura de la empresa, domina las herramientas necesarias y entiende sus funciones. La curva de aprendizaje se reduce drásticamente.
El rol clave del OTIC del Comercio
Sabemos que gestionar los beneficios del SENCE puede parecer un proceso burocrático y complejo. La buena noticia es que no tienes que hacerlo solo.
En el OTIC del Comercio somos el aliado estratégico que tu departamento de Recursos Humanos necesita. Nos encargamos de brindarte:
- Asesoría técnica y administrativa para asegurar que el proceso cumpla con todas las normativas del SENCE.
- Gestión de los recursos de tu Franquicia Tributaria.
- Acompañamiento constante para que la inscripción y ejecución de los cursos de precontrato se realicen sin contratiempos.
No dejes la formación de tus futuros talentos al azar. Anticiparse es la clave para construir equipos sólidos, productivos y comprometidos.
¿Listo para dar el siguiente paso en tu estrategia de atracción de talento? contáctanos en [email protected] y descubre cómo podemos ayudarte a implementar el precontrato de capacitación hoy mismo.
