Exitoso evento cierre “Configuración Femenina del Teletrabajo”
Con la presencia de la Ministra de la Mujer y Equidad de Género, Antonia Orellana, se dio el vamos al evento de entrega de resultados “Configuración Femenina del Teletrabajo”, realizado por OTIC del Comercio, en conjunto con la Universidad Andrés Bello, con el apoyo de la Cámara Nacional de Comercio, Servicios y Turismo.
Al inicio se presentó un video de contexto y el Presidente de OTIC del Comercio, Cristóbal Valdés entregó unas palabras de bienvenida. Luego, la Decana de la Facultad de Educación de Universidad Andrés Bello, María Gabriela Huidobro Salazar, quien dio paso a las palabras del Presidente de la Cámara Nacional de Comercio, Ricardo Mewes.
La Ministra del Trabajo, Jeanette Jara, también estuvo presente a través de un video donde destacó que el estudio se realizara con el financiamiento de la Franquicia Tributaria.
Antonia Orellana, “es imprescindible que tengamos herramientas de conocimientos para el teletrabajo y por eso celebramos este estudio porque como sabemos el retorno a la presencialidad es una opción pero sólo está siendo efectivo por hombres”.
“Agradecemos el compromiso de la Cámara por apoyar el proceso de cambio que debe partir desde las empresas”, concluyó.
El encargado de presentar los resultados del estudio fue Juan Carlos Oyanedel, investigador de la Universidad Andrés Bello, quien señaló que el principal problema del teletrabajo es que se superpone el trabajo y la vida doméstica.
Oyanedel destacó que este estudio es complementario a una encuesta realizada anteriormente por OTIC del Comercio, UNAB en conjunto con Caja La Araucana donde se sostuvo que el teletrabajo nos permite ser más productivos pero para que esto funcione se deben establecer límites y herramientas para separar trabajo y familia.
Además, dio a conocer las percepciones negativas asociadas al teletrabajo por lo trabajadores que son horarios difusos, sensación de sobrecarga laboral, dificultad para establecer fronteras entre trabajo y hogar, y desconfianza de contar lo que les pasa, y en este último punto las empresas pueden llegar. Y entre las percepciones positivas donde están, la flexibilidad horaria, trabajo por objetivos, entre otros.
Para analizar los resultados y realizar un debate desde la experiencia, se dio paso a un panel moderado por Ximena Riquelme, ingeniera civil industrial, MBA y Máster en Emprendimiento Social; con las panelistas: Andrea Pellegrini, Gerente de Personas de TUCAPEL SA; Sara Smok, Socia Fundadora de la Red de Mujeres en Alta Dirección REDMAD; Romanina Morales, Asesora Nacional de Sence y Lesly Meyer, Jefa Nacional Área Mujer y Trabajo Sernameg.
Para revivir el webinar, pincha el video.
