OTIC del Comercio presenta estudio de empleabilidad en personas mayores advierte sobre los desafíos de un país que envejece aceleradamente
Investigación impulsada por el OTIC del Comercio y SENCE sobre empleo, automatización e inteligencia artificial que analizó el impacto de estas tecnologías en la trayectoria laboral de las personas mayores que hoy tienen menores probabilidades de estar ocupadas que hace una década, a pesar de que la tecnología todavía no provoca una sustitución masiva de trabajadores.
Santiago.– El día martes 6 de octubre, en el Palacio Bruna de la Cámara Nacional de Comercio, se realizó la presentación del estudio “Evolución y desafíos del mercado laboral chileno en los sectores Comercio, Servicios y Turismo, para personas mayores y/o próximas a jubilar, en la era de la automatización y la inteligencia artificial”.
El estudio encargado por SENCE y el OTIC del Comercio, Servicios y Turismo y desarrollado por la consultora E-duco, está orientado a comprender cómo el envejecimiento demográfico y las transformaciones tecnológicas están modificando las condiciones de participación, permanencia y empleabilidad de las personas mayores y próximas a jubilar en el mercado laboral chileno.
El envejecimiento de la población chilena está transformando silenciosamente el mercado laboral. Mientras las personas de 60 años y más representan actualmente el 19,8% de la población y el 12,3% de la fuerza laboral, un estudio sobre empleabilidad, automatización e inteligencia artificial advierte que este grupo enfrenta crecientes dificultades para permanecer o reincorporarse al trabajo.
Cristián Hernández, director ejecutivo de la consultora E-duco, fue el encargado de explicar el estudio que sirve para entender la situación actual de este grupo etario en el mundo laboral: “Se trata de un asunto sumamente relevante porque se espera que para 2050 las personas mayores lleguemos a ser un tercio de la población, mientras que la IA y la automatización está transformando las competencias mucho más rápido que la capacidad de adaptación que tenemos como sociedad. Considerando que hoy estas personas representamos más del 12% de la fuerza laboral y ese número seguirá creciendo, si no hacemos algo generará gran desempleo en ese segmento”.
La investigación, desarrollada por la consultora E-duco para SENCE y el OTIC del Comercio, Servicios y Turismo, proyecta que las personas de 60 años y más llegarán a representar el 32% de la población chilena hacia 2050, configurando un desafío que ya no puede ser abordado exclusivamente desde las políticas de previsión social, sino también desde las políticas de empleo, capacitación y adaptación tecnológica.
“Este estudio es clave para la sociedad chilena que nos interpela a buscar soluciones urgentes. Tenemos un problema grave en términos de jubilación, pero también en términos de capacitación, el tipo de emprsas que los requieran, y las posibilidades de que estas personas prologuen su vida laboral de manera voluntaria y que la sociedad les ofrezca esos espacios. Este estudio nos interpela a hacer un trabajo público y privado urgente”, sostiene Verónica Pérez, vicepresidenta de la OTIC del Comercio.
El estudio, que combinó 415 encuestas, 13 grupos focales y 18 entrevistas, además de análisis econométricos y revisión de experiencias internacionales, identifica una paradoja: la automatización y la inteligencia artificial todavía no están provocando una sustitución masiva de trabajadores, pero sí están modificando las competencias requeridas, los procesos productivos y las condiciones de empleabilidad. La principal amenaza no es, por ahora, que una máquina reemplace directamente a una persona mayor, sino que esos cambios avancen más rápido que las oportunidades de capacitación, reconversión y adaptación disponibles para los trabajadores de mayor edad.
“Este estudio nos da muchas señales para avanzar en políticas públicas. Hemos avanzado con medidas que generan un incentivo a la contratación de personas mayores de 55 años, pero aún nos queda mucho margen de crecimiento en formación de habilidades digitales en personas mayores para que puedan tener una reinserción laboral mucho más dinámica”, concluyó Rodrigo Valdivia, director nacional (s) de SENCE.
Sobre el estudio
La investigación analizó los sectores Comercio, Servicios y Turismo mediante un diseño metodológico mixto que integró análisis estadístico y econométrico de fuentes secundarias, una encuesta con 415 casos válidos, 13 grupos focales y 18 entrevistas, además de una revisión comparada de experiencias internacionales y un proceso de validación participativa. Esta combinación permitió contrastar las tendencias observadas en los datos con las experiencias de trabajadores, empresas y actores institucionales.
El estudio actualiza y amplía una línea de investigación iniciada hace una década con “Mercado Laboral, Adulto Mayor y Personas Próximas a Jubilar en Chile”, desarrollado en 2016 por la Universidad de Santiago de Chile, el OTIC del Comercio, Servicios y Turismo y SENCE. La nueva investigación analiza los cambios experimentados durante la última década e incorpora dimensiones que entonces tenían una presencia mucho menor en el debate laboral, particularmente la digitalización, la automatización y la inteligencia artificial.
La investigación fue dirigida por Cristián Hernández, director ejecutivo de E-duco, quien también lideró el estudio realizado en 2016.
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