Programa Becas Laborales De Evaluación Y Certificación De Competencias Laborales
El Programa de carácter social tiene por objeto regular la contratación de los Centros de Evaluación y Certificación de Competencias Laborales para que ejecuten procesos de evaluación conducentes a la certificación de perfiles ocupacionales contenidos en el catálogo del Sistema Nacional de Certificación de Competencias Laborales (ChileValora), de manera gratuita para los grupos vulnerables de beneficiarios, con el objeto de promover oportunidades de aprendizaje continuo, reconocimiento y valorización, contribuyendo a mejorar las condiciones de empleabilidad de las personas.
Programa Social que permite reconocer y acreditar el saber hacer de los trabajadores, independiente de la forma en que estos conocimientos fueron adquiridos.
Los principales beneficios de la certificación de competencias para los trabajadores apuntan a mejorar su empleabilidad y movilidad laboral, a la dignificación y valorización en el mercado del trabajo, junto con la posibilidad de orientar una trayectoria formativa y laboral. Para las empresas, los beneficios están asociados a una mayor productividad y competitividad, trabajadores más calificados y un aporte al cierre del círculo virtuoso de la calidad.
PERFILES OCUPACIONALES EN CATALOGO NACIONAL CHILEVALORA:
https://certificacion.chilevalora.cl/ChileValora-publica/perfilesList.html?limpiarF
FINANCIAMIENTO DEL PROGRAMA:
Remanentes de la Franquicia Tributaria: Recursos provenientes de los excedentes del uso la de Franquicia Tributaria de Capacitación por parte de las Empresa. Recursos que pasan a ser fondos públicos al tercer año, administrados por el OTIC del Comercio en conjunto con SENCE.
Mandato Empresa Aportante: Conocida también como “Becas Mandato”. Las empresas pueden destinar antes del último día hábil del mes de diciembre del año calendario a destinar todo o parte de los recursos de las cuentas de excedentes, al desarrollo de Programas de Becas Laborales de Evaluación y Certificación de Competencias Laborales.
POBLACIÓN OBJETIVO:
Se definen características del programa y poblaciones objetivos en las “Instrucciones Generales para el Programa Becas Laborales y define grupos vulnerables de beneficiarios para el año 2024”, aprobadas por Resolución Exenta N° 657 del 16.02.2024.
¿Cómo funciona el Programa Becas Laborales?
- Las Entidades Requirentes (ER) solicitan a SENCE autorice el financiamiento de procesos de evaluación y certificación de competencias laborales para sus usuarios/as o asociados/as. que deben pertenecer a la población objetivo del Programa.
- Becas por Mandato, la empresa mandante o la institución beneficiaria definida por la empresa, levantan el plan de procesos de evaluación y certificación de competencias laborales en conjunto con el OTIC, seleccionado la población objetivo, la cual debe estar dentro la población objetivo-definida por SENCE, cupos, subsector y perfiles a requerir, el o los cual(es) dependerá(n) del monto destinado en mandato. Los procesos de evaluación y certification de competencias laborales podrán ejecutarse a nivel nacional, en las regiones que la empresa mandante o institución determine.
- Sence evalúa y selecciona las solicitudes de los procesos de evaluación y certificación de competencias laborales a financiar y autoriza al OTIC para que sean licitados y los Centros Evaluadores interesados presenten sus propuestas técnicas y económicas, de acuerdo con bases administrativas definidas y aprobadas por SENCE.
- Los Organismos Técnicos Intermedios (OTIC) licitan los cursos que SENCE selecciona y los adjudica a los Centros Evaluadores conforme a las bases administrativas definidas por el SENCE.
- CENTRO DE EVALUACIÓN Y CERTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS LABORALES (en adelante Centro o CECCL): Entidad especializada que ha obtenido la calidad de acreditada por ChileValora para realizar procesos de evaluación y certificación de las competencias laborales de las personas.
Definiciones del Programa Becas Laborales para la Evaluación y Certificación de Competencias Laborales.
- SECTOR PRODUCTIVO: Se refiere, sin que esta enumeración sea taxativa, a los sectores acuícolas, agrícola, comercio, comunicaciones, construcción, electricidad, gas y agua, empresas de servicios, energía, entidades públicas, industria manufacturera, logística, metalmecánica, minería, pecuario, pesquero, portuario, servicios financieros, silvícola, transporte, turismo y vitivinícola y afines, entre otros.
- SUBSECTOR: Área de actividad económica especificada en el Registro Nacional de Unidades de Competencias Laborales acreditadas por la Comisión Sistema Nacional de Certificación de Competencias Laborales, en adelante, ChileValora.
- UNIDAD DE COMPETENCIA LABORAL (UCL): Es un estándar que describe los conocimientos, habilidades y aptitudes que un individuo debe ser capaz de desempeñar y aplicar en distintas situaciones de trabajo, incluyendo las variables, condiciones o criterios para inferir que el desempeño fue efectivamente logrado.
- PERFIL OCUPACIONAL: Agrupación de unidades de competencias laborales relevantes para una determinada área ocupacional u oficio, según lo determine el organismo sectorial de competencias laborales respectivo.
- COMPETENCIA LABORAL: Aptitudes, conocimientos y destrezas necesarias para cumplir exitosamente las actividades que componen una función laboral, según estándares definidos por el sector productivo.
- CANDIDATO(A) A LA CERTIFICACIÓN: Trabajadores/as, personas cesantes y/o vulnerables, definidas en las “Instrucciones Generales para el Programa Becas Laborales y define grupos vulnerables de beneficiarios para el año 2023”, aprobadas por Resolución Exenta N°397, de SENCE del 8 de febrero 2023, que participen en el proceso de postulación y se sometan a todas las etapas del proceso de evaluación de competencias, independiente de cuál sea el resultado del mismo.
- CENTRO DE EVALUACIÓN Y CERTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS LABORALES (en adelante Centro o CECCL): Entidad especializada que ha obtenido la calidad de acreditada por ChileValora para realizar procesos de evaluación y certificación de las competencias laborales de las personas.
- EVALUACIÓN DE COMPETENCIAS LABORALES: Proceso de verificación del desempeño laboral de una persona contra una unidad de competencia laboral previamente acreditada.
- CERTIFICACIÓN DE COMPETENCIA LABORAL O CERTIFICACIÓN DE COMPETENCIA: Corresponde al proceso de reconocimiento formal, por una Entidad independiente, de las competencias laborales demostradas por un individuo en el proceso de evaluación.
- BENEFICIARIO DEL SISTEMA: Toda persona que pueda estar o esté sujeta a algún proceso de evaluación y certificación de competencias laborales, independiente de su situación laboral.
- PORTAFOLIO DE EVIDENCIA: Expediente u otro tipo de instrumento que permite registrar los resultados individuales de la evaluación de cada candidato en cada ámbito
No podrán participar del Programa, aquellos:
a) Desertores injustificados de cualquier programa ejecutado en el marco de concursos públicos o licitaciones del Departamento de Capacitación a Personas durante el año anterior a la fecha de inicio del curso en el que se inscriben. (incluyendo el programa de Becas Laborales).
b) Personas que se encuentren participando en un curso en ejecución en el marco de concursos públicos o licitaciones del Departamento de Capacitación a Personas (incluyendo el programa de Becas Laborales).
c) Funcionarios Públicos.
d) Trabajadores de las Empresas Adheridas al OTIC licitante.
e) Trabajadores del OTIC o del Organismo Ejecutor que resulte adjudicado en la respectiva licitación.
f) Estudiantes o egresados de la educación superior.
