Programa Becas Franquicia Tributaria Para La Evaluación Y Certificación De Competencias Laborales

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El Programa Becas Franquicia Tributaria para la Evaluación y Certificación de Competencias Laborales tiene por objeto regular la contratación de los Centros de Evaluación y Certificación de Competencias Laborales para la ejecución de procesos de evaluación conducentes a la certificación de perfiles ocupacionales incorporados en el Catálogo del Sistema Nacional de Certificación de Competencias Laborales (ChileValora). Estos procesos se realizan de manera gratuita para personas pertenecientes a grupos vulnerables.

Esta iniciativa de carácter social busca reconocer, evaluar y acreditar las competencias laborales de las personas, es decir, los conocimientos, habilidades y destrezas que han adquirido a lo largo de su experiencia laboral, independiente de la forma en que estos aprendizajes fueron obtenidos, aun cuando no cuenten con estudios formales o un título.

Para obtener la certificación, las personas deben participar en un proceso de evaluación basado en un perfil ocupacional definido por ChileValora. Dicho perfil establece los conocimientos, habilidades y funciones que una persona debe demostrar para desempeñarse de manera competente en un determinado oficio u ocupación.

La certificación de competencias laborales genera importantes beneficios tanto para las personas como para las empresas. En el caso de los trabajadores, fortalece su empleabilidad, facilita la movilidad laboral, reconoce y valoriza su experiencia, y contribuye a orientar su trayectoria formativa y de desarrollo profesional. Para las empresas, representa una oportunidad para contar con trabajadores certificados, fortalecer la productividad y competitividad, mejorar los estándares de calidad y contribuir al desarrollo del capital humano.

Catálogo Nacional ChileValora: https://certificacion.chilevalora.cl/ChileValora-publica/perfilesList.html?limpiarF

Financiamiento del Programa:

Remanentes de la Franquicia Tributaria: Recursos provenientes de los excedentes del uso la de Franquicia Tributaria de Capacitación por parte de las empresas. Recursos que pasan a ser fondos públicos al tercer año, administrados por el OTIC del Comercio en conjunto con SENCE.

Mandato Empresa Aportante: Conocida también como “Becas Mandato”. Las empresas pueden destinar antes del último día hábil del mes de enero, todo o parte de los recursos de las cuentas de excedentes, al desarrollo de programas de becas de evaluación y certificación de competencias laborales.

El Programa está dirigido: Especialmente para personas vulnerables, cesantes, que buscan trabajo por primera vez, trabajadores/as de menor calificación y remuneración que no se desempeñan en empresas adheridas al OTIC, trabajadores por cuenta propia, cuidadoras, migrantes, pueblos originarios, personas en situación de discapacidad y entre otros grupos priorizados por SENCE.

INSTITUCIONES QUE PARTICIPAN EN EL PROGRAMA:

Servicio Nacional de Capacitación y Empleo (SENCE):

Es la institución que administra y financia el programa a través de los remanentes de la Franquicia Tributaria. Ente regulador y fiscalizador del Programa.
Define las bases administrativas y técnicas.
Gestiona la asignación de becas para la evaluación y certificación de competencias laborales.

ChileValora:

Administra el Sistema Nacional de Certificación de Competencias Laborales.
Desarrolla y mantiene el Catálogo Nacional de Perfiles Ocupacionales.
Acredita y supervisa a los Centros de Evaluación y Certificación de Competencias Laborales.
Emite los certificados de competencias laborales a quienes aprueban el proceso.

Centros de Evaluación y Certificación de Competencias Laborales:

Son entidades acreditadas por ChileValora que ejecutan el proceso de evaluación.
Evalúan las competencias de los trabajadores conforme a los perfiles ocupacionales vigentes.
Recomiendan la certificación cuando el trabajador demuestra las competencias requeridas.

Entidades Requirentes (ER):Son instituciones sin fines de lucro, fundaciones, corporaciones, cooperativas, comunidades o asociaciones indígenas, asociaciones gremiales, sindicatos y municipios. Así como también OTIC a nombre de sus empresas aportantes (habiendo definido la institución o público objetivo a beneficiar).

OTIC:Organismos Técnicos intermedios para capacitación que son las instituciones que administran los recursos del Programa Becas Laborales en conjunto con SENCE. Encargados de licitar y adjudicar a los centros evaluadores conforme a las bases administrativas definidas por el SENCE.

¿Cómo funciona el Programa?

Las Entidades Requirentes (ER) solicitan a SENCE autorice el financiamiento de procesos de evaluación y certificación de competencias laborales para sus usuarios/as o asociados/as. que deben pertenecer a la población objetivo del Programa.
Becas por Mandato, la empresa mandante o la institución beneficiaria definida por la empresa, levantan el plan de procesos de evaluación y certificación de competencias laborales en conjunto con el OTIC, seleccionado la población objetivo, la cual debe estar dentro la población objetivo-definida por SENCE, cupos, subsector y perfiles a requerir, el o los cual(es) dependerá(n) del monto destinado en mandato. Los procesos de evaluación y certificación de competencias laborales podrán ejecutarse a nivel nacional, en las regiones que la empresa mandante o institución determine.
Sence evalúa y selecciona las solicitudes de los procesos de evaluación y certificación de competencias laborales a financiar y autoriza al OTIC para que sean licitados y los Centros Evaluadores interesados presenten sus propuestas técnicas y económicas, de acuerdo con bases administrativas definidas y aprobadas por SENCE.
Los Organismos Técnicos Intermedios (OTIC) licitan los perfiles que SENCE selecciona y los adjudica a los Centros Evaluadores conforme a las bases administrativas definidas por el SENCE.

Algunas definiciones del Programa:

CENTRO DE EVALUACIÓN Y CERTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS LABORALES: Entidad especializada que ha obtenido la calidad de acreditada por ChileValora para realizar procesos de evaluación y certificación de las competencias laborales de las personas.
SECTOR PRODUCTIVO: Se refiere, sin que esta enumeración sea taxativa, a los sectores acuícolas, agrícola, comercio, comunicaciones, construcción, electricidad, gas y agua, empresas de servicios, energía, entidades públicas, industria manufacturera, logística, metalmecánica, minería, pecuario, pesquero, portuario, servicios financieros, silvícola, transporte, turismo y vitivinícola y afines, entre otros.
SUBSECTOR: Área de actividad económica especificada en el Registro Nacional de Unidades de Competencias Laborales acreditadas por la Comisión Sistema Nacional de Certificación de Competencias Laborales, en adelante, ChileValora.
UNIDAD DE COMPETENCIA LABORAL (UCL): Es un estándar que describe los conocimientos, habilidades y aptitudes que un individuo debe ser capaz de desempeñar y aplicar en distintas situaciones de trabajo, incluyendo las variables, condiciones o criterios para inferir que el desempeño fue efectivamente logrado.
PERFIL OCUPACIONAL: Agrupación de unidades de competencias laborales relevantes para una determinada área ocupacional u oficio, según lo determine el organismo sectorial de competencias laborales respectivo.
COMPETENCIA LABORAL: Aptitudes, conocimientos y destrezas necesarias para cumplir exitosamente las actividades que componen una función laboral, según estándares definidos por el sector productivo.
CANDIDATO(A) A LA CERTIFICACIÓN: Personas vulnerables, cesantes, que buscan trabajo por primera vez, trabajadores/as de menor calificación y remuneración que no se desempeñan en empresas adheridas al OTIC, trabajadores por cuenta propia, cuidadoras, migrantes, pueblos originarios, personas en situación de discapacidad y entre otros grupos priorizados por SENCE, que participen en el proceso de postulación y se sometan a todas las etapas del proceso de evaluación de competencias, independiente de cuál sea el resultado del mismo.
CENTRO DE EVALUACIÓN Y CERTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS LABORALES: Entidad especializada que ha obtenido la calidad de acreditada por ChileValora para realizar procesos de evaluación y certificación de las competencias laborales de las personas.
EVALUACIÓN DE COMPETENCIAS LABORALES: Proceso de verificación del desempeño laboral de una persona contra una unidad de competencia laboral previamente acreditada.
CERTIFICACIÓN DE COMPETENCIA LABORAL O CERTIFICACIÓN DE COMPETENCIA: Corresponde al proceso de reconocimiento formal, por una Entidad independiente, de las competencias laborales demostradas por un individuo en el proceso de evaluación.
BENEFICIARIO DEL SISTEMA: Toda persona que pueda estar o esté sujeta a algún proceso de evaluación y certificación de competencias laborales, independiente de su situación laboral.
PORTAFOLIO DE EVIDENCIA: Expediente u otro tipo de instrumento que permite registrar los resultados individuales de la evaluación de cada candidato en cada ámbito
CATÁLOGO NACIONAL DE COMPETENCIAS LABORALES: Registro oficial administrado por ChileValora que contiene los perfiles ocupacionales vigentes, utilizados como referencia para la evaluación y certificación de competencias laborales.

Importante: No podrán participar del Programa:

Desertores injustificados de cualquier programa ejecutado en el marco de concursos públicos o licitaciones del Departamento de Capacitación a Personas durante el año anterior a la fecha de inicio del curso en el que se inscriben (incluyendo el programa de Becas Laborales).
Personas que se encuentren participando en un curso en ejecución en el marco de concursos públicos o licitaciones del Departamento de Capacitación a Personas (incluyendo el programa de Becas Laborales).
Funcionarios/as públicos/as.
Trabajadores/as de empresas adheridas al OTIC del Comercio.
Trabajadores/as del OTIC o del OTEC que resulte adjudicado en la respectiva licitación.

Los funcionarios y funcionarias municipales a honorarios no son funcionarios públicos.